Coordinación General de Integridad, Responsabilidad, Ética y Anticorrupción

¿Sabías que…?

 
  • Contamos con una Coordinación General de Integridad, Responsabilidad, Ética y Anticorrupción en el OEFA, creada mediante Resolución N°061-2014-OEFA/PCD, de fecha 06 de mayo de 2014.Su actividad consiste en promover los valores institucionales y principios éticos de la función pública con la finalidad de garantizar el accionar transparente y probo de los funcionarios y servidores de la institución, así como coadyuvar con la implementación y ejecución de las principales estrategias anticorrupción.
  • Las funciones de la Coordinación fueron modificadas mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N° 177-2016-OEFA/PCD, de fecha 11 de noviembre de 2016.

¿Cuáles son sus funciones?

 
  • Gestionar la creación de canales de comunicación para facilitar la vigilancia ciudadana de los actos de los funcionarios y servidores del OEFA.
  • Elaborar, proponer y monitorear la política, planes y estrategias de prevención y lucha contra la corrupción en el OEFA, así como proponer alianzas estratégicas con otras entidades y organismos nacionales para la prevención y erradicación de la corrupción.
  • Promover una cultura de ética, probidad, transparencia, justicia y servicio público dentro de la institución.
  • Realizar campañas de difusión sobre los valores institucionales, principios éticos, prevención y erradicación de la corrupción, así como sobre los deberes y prohibiciones establecidos en la Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública.
  • Proponer mecanismos para para incentivar la actuación correcta, transparente y proba de los funcionarios y servidores de OEFA.
  • Denuncias
  • Cultura Ética
  • Contáctenos

REALIZAR DENUNCIA

¿Qué denuncias recibe?

Cualquier ciudadano o trabajador de OEFA, podrá presentar una denuncia ante la Entidad por los siguientes hechos:

Requisitos para denunciar

  • Identificación del denunciante, nombres y apellidos, DNI, dirección, teléfono o correo electrónico. El denunciante podrá solicitar la reserva de su identidad, manteniéndose la misma conforme a la Ley N° 29733 y su Reglamento
  • Identificar al denunciado: nombre, cargo y dependencia laboral, de ser posible.
  • Describir los hechos de manera motivada, detallada y veraz
  • Adjuntar documentación sustentatoria.

Presentación de la denuncia

Esta se presenta de manera presencial ante la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Entidad, conforme al Formato adjunto.

Actualmente, la coordinación se encuentra gestionando la formulación de denuncias mediante aplicativo web o mediante comunicación telefónica.

Aquellas denuncias que se efectúen mediante correo electrónico ante la Coordinación General de Integridad, Responsabilidad, Ética y Anticorrupción, deberán cumplir con los requisitos y formato adjunto, las que serán encausadas para su investigación, de corresponder.

  • OEFA cuenta con un Código de Ética, el cual tiene por objeto lograr que la visión, misión, valores institucionales y principios éticos de la Institución se reflejen en actitudes, reglas de actuación y prácticas organizacionales guiadas por un comportamiento idóneo en el ámbito profesional.
  • El Código de Ética del OEFA fue aprobado por Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N° 098-2014-OEFA/PCD y modificado por Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N° 006-2015-OEFA/PCD.
Valores Institucionales
  • Excelencia
    Optimización de tiempo, talento y oportunidades, buscando la eficiencia y eficacia en el desempeño de las funciones.
  • Compromiso
    Actuación con actitud proactiva para el logro de los objetivos institucionales
  • Transparencia
    Hacemos de conocimiento público la información derivada de la gestión, generando ambiente de seguridad y predictibilidad.
  • Integridad
    Comprometidos con mantener la confianza de la población mediante un comportamiento honesto y ético.
  • Responsabilidad
    Nos dedicamos con atención y esmero a dar cumplimiento cabal de las obligaciones que le corresponden al OEFA.
  • Profesionalismo
    Ejercemos nuestras actividades de acuerdo a los parámetros establecidos para estas, ajustándonos a reglas generales de conducta y moral.
  • Discreción
    Guardamos reserva sobre hechos o informaciones que conozcamos en ejercicio de nuestras funciones, siempre que no contravengan la ley.
Principios Éticos
  • Cumplimiento de la Ley
    Adecuamos nuestra conducta hacia el respeto riguroso y aplicación de la Constitución Política, las leyes y demás normas que regulan las funciones del OEFA
  • Veracidad
    Los colaboradores de OEFA deben expresarse con autenticidad en las relaciones funcionales con otros miembros de la institución y con la ciudadanía.
  • Idoneidad
    Los colaboradores de OEFA cuentan con actitud técnica y moral para el correcto desempeño de las funciones asignadas.
  • Diligencia
    Actuamos con esfuerzo y prontitud para encauzar las acciones encaminadas a evitar una decisión tardía, procurando que los procedimientos se resuelvan en los plazos establecidos.
  • Eficiencia
    Desempeñamos nuestras funciones con cuidado, diligencia y profesionalismo, brindando calidad y empleando racionalmente los bienes con los que disponemos.
  • Lealtad y Obediencia
    Actuación con lealtad hacia los miembros de la institución, cumpliendo órdenes, instrucciones y directivas que imparta el superior jerárquico competente, salvo supuestos arbitrarios o ilegales.
  • Imparcialidad
    Contamos con actitud neutral respecto de aquellos que demandan un servicio, la que se observa a lo largo del proceso de toma de decisiones.
Prohibiciones
  • Recibir dádivas, favores o pagos impropios
  • Vincular su vida privada con el ejercicio del cargo público
  • Incurrir en conflictos de interés (personales, económicos o financieros)
  • Hacer mal uso de información privilegiada
  • Obtener o procurar ventajas mediante el uso de cargo, autoridad o influencia
  • Realizar actividades ajenas al trabajo en horario laboral
  • Realizar propaganda política en la Institución o con sus recursos
  • Incurrir en excesos de conducta que ponga en riesgo o afecte su capacidad profesional, objetividad o imparcialidad o la imagen institucional del OEFA

Los funcionarios, directivos y servidores públicos y/o personal de confianza del OEFA que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, se encuentran prohibidos de nombrar, contratar o inducir a otro a hacerlo, respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia- Dicha prohibición se extiende a la suscripción de contratos de locación de servicios, contratos de consultoría y otros de naturaleza similar.

El público interno y externo puede acceder al canal “Integridad OEFA”, que es el medio oficial y directo para contactar a la Coordinación General de Integridad, para la adecuada gestión de consultas, dudas respecto de los valores éticos de la Institución, infracciones al código de ética o medidas anticorrupción.

Documentos:

Envío a Av. Faustino Sanchez Carrión 603, 607 y 615 – Jesús María, Lima, en atención a la Srta. Rosario del Pilar Pérez Villacorta, de la Coordinación General de Integridad.

Correo electrónico:

integridadoefa@oefa.gob.pe

Teléfono:

Para consultas y seguimiento de los procesos de denuncia anticorrupción, puede llamar al 204-9900 Anexo 5573.